Vzdělávání a rozvoj

Zvýšení výkonu a zefektivnění spolupráce

Pozorujete, že lidé čekají na zadání, místo aby sami přicházeli s nápady? Zpětná vazba nefunguje a mezi týmy vázne komunikace? Podle Gallup (2023) průzkumu tři ze čtyř zaměstnanců nejsou aktivně zapojeni, což přímo ničí výkon a inovace.

První kroky s RainFellows

Diagnostika a restart kultury: Prostřednictvím našich inspirativních a praktických workshopů pomůžeme vaší firmě nastavit zrcadlo. Nejde o teorii, ale o společný zážitek, který odhalí skutečné příčiny problémů a nastartuje chuť je řešit.
Nalezení a odstranění plýtvání: V rámci Kaizen workshopů společně identifikujeme úzká hrdla a navrhneme konkrétní, okamžitě aplikovatelné kroky ke zlepšení. Učíme vaše lidi vidět a řešit problémy samostatně.

Napište nám

Rozvoj manažerů na lídry, kteří doručují výsledky

Dle studie Gallup (2023) až 52 % lidí odchází kvůli špatnému vztahu s manažerem. V době neustálých změn už nestačí jen řídit – je potřeba vést. Lídři musí umět určovat směr, rozvíjet talenty a vytvářet prostředí pro high-performance týmy.

RainFellows řešení

Rozvojové programy na míru: Navrhujeme a realizujeme dlouhodobé programy, které nemění jen dovednosti, ale především myšlení vašich lídrů. Každý program přizpůsobujeme vašemu kontextu a potřebám.
Důkaz místo slibů: Pro Tatra banku jsme v 7 bězích úspěšně rozvinuli přes 330 manažerů. Poslechněte si, jaký to mělo dopad.

Ozvěte se nám

Systematický rozvoj a podpora klíčových lidí

Každý lídr je jedinečný a čelí specifickým výzvám. Ať už je to nástup do nové role, vedení náročného transformačního projektu, nebo prevence vyhoření.

Náš osvědčený přístup

Individuální koučink a mentoring: Nabízíme diskrétní a cílenou podporu pro vaše top manažery a talenty. Přinášíme upřímnou zpětnou vazbu, externí perspektivu a osvědčené postupy z desítek jiných firem. Fokusujeme se nejen na výkon, ale i na celkovou odolnost a spokojenost lídra.

Napište nám