Šikana

„Tak co máme dnes dobrého na svačinku?!“, slyším za zády otázku krátce po zvonění na hlavní přestávku. Chvíli přemýšlím, co na to odpovím a potom opět mlčky odevzdávám ještě zabalenou svačinu z domu do rukou Martina. Jako každý den si nezapomněl říct o své “výkupné” za to, že od něj nedostanu na záchodě nakládačku. 

Mám hlad a na sebe vztek. “Srabe!”, říkám si v duchu. „Zase si musíš počkat na oběd v jídelně.” Hořce se usmívám a vybaví se mi, jak mě máma hladí po vlasech a chválí, že jím poctivě svačiny a nenosím domů žádné zbytky.  

Šikanu viděl nebo zažil na vlastní kůží asi každý z nás. Může mít mnoho podob. Často se za motivem patologického chování skrývá více, než se na první pohled může zdát. Při hledání kořenové příčiny můžeme najít souvislost se vztahy v rodině, přebírání vzorců od rodičů, sourozenců nebo vrstevníků. Ve světle těchto (mnohdy) utajených okolností se mění náš pohled a z agresora se stává oběť nesoucí si z minulosti křivdy, zranění, násilné chování a výchovná selhání.

Řešení šikany je velmi individuální záležitost. Záleží na konkrétních okolnostech každého případu, a proto je třeba postupovat nejen citlivě, ale také rychle a přesně.

To, že se šikana v nějaké formě ve třídě nebo v týmu může objevit, je velmi pravděpodobné. Není to žádná ostuda, kterou je třeba tajit. Naopak, je třeba ji podchytit v začátku, pozdní stádia se už řeší obtížně a patří do rukou odborníkům na šikanu, jako je třeba Michal Kolář. Ten ve své knize „Nový přístup k řešení šikany“ mimo jiné píše, že škádlení je, když se smějí oba. Ubližování, když se směje už jenom jeden

Jaké mohou být tedy obecné tipy?

  1. Nezavírejte oči! Dívejte se. Ptejte se.
  2. Buďte opatrní na prvotní hodnocení situace a podrobně ji vždy prozkoumejte. 
  3. Připravte se předem. Mějte krizový plán, budete pak jednat rychleji a s chirurgickou přesností.
  4. Spojte se s odborníkem, nebojte se o problému poradit, nemusíte být na to sami.
  5. Uvědomte si, že učitel/trenér je primárně zodpovědný za děti a kolektiv. A měl by umět:
    • sledovat/ umět číst klima a vztahy ve skupině i mezi jednotlivci 
    • včas reagovat (nebýt laxní) s nulovou tolerancí na zárodky šikany
    • nebát se řešení problému a případně pro radu přizvat kolegy 

Video

Podcast

Vyzkoušejte některé z uvedených tipů a zjistěte, co bude fungovat právě ve vašem kolektivu. Budeme rádi, když se s námi podělíte o to, co fungovalo a napište nám také, co u vás naopak nezafungovalo.