„Tak co máme dnes dobrého na svačinku?!“, slyším za zády otázku krátce po zvonění na hlavní přestávku. Chvíli přemýšlím, co na to odpovím a potom opět mlčky odevzdávám ještě zabalenou svačinu z domu do rukou Martina. Jako každý den si nezapomněl říct o své “výkupné” za to, že od něj nedostanu na záchodě nakládačku.
Mám hlad a na sebe vztek. “Srabe!”, říkám si v duchu. “Zase si musíš počkat na oběd v jídelně.” Hořce se usmívám a vybaví se mi, jak mě máma hladí po vlasech a chválí, že jím poctivě svačiny a nenosím domů žádné zbytky.
Šikanu viděl nebo zažil na vlastní kůží asi každý z nás. Může mít mnoho podob. Často se za motivem patologického chování skrývá více, než se na první pohled může zdát. Při hledání kořenové příčiny můžeme najít souvislost se vztahy v rodině, přebírání vzorců od rodičů, sourozenců nebo vrstevníků. Ve světle těchto (mnohdy) utajených okolností se mění náš pohled a z agresora se stává oběť nesoucí si z minulosti křivdy, zranění, násilné chování a výchovná selhání.
Řešení šikany je velmi individuální záležitost. Záleží na konkrétních okolnostech každého případu, a proto je třeba postupovat nejen citlivě, ale také rychle a přesně.
To, že se šikana v nějaké formě ve třídě nebo v týmu může objevit, je velmi pravděpodobné. Není to žádná ostuda, kterou je třeba tajit. Naopak, je třeba ji podchytit v začátku, pozdní stádia se už řeší obtížně a patří do rukou odborníkům na šikanu, jako je třeba Michal Kolář. Ten ve své knize “Nový přístup k řešení šikany” mimo jiné píše, že škádlení je, když se smějí oba. Ubližování, když se směje už jenom jeden…
Jaké mohou být tedy obecné tipy?
- Nezavírejte oči! Dívejte se. Ptejte se.
- Buďte opatrní na prvotní hodnocení situace a podrobně ji vždy prozkoumejte.
- Připravte se předem. Mějte krizový plán, budete pak jednat rychleji a s chirurgickou přesností.
- Spojte se s odborníkem, nebojte se o problému poradit, nemusíte být na to sami.
- Uvědomte si, že učitel/trenér je primárně zodpovědný za děti a kolektiv. A měl by umět:
- sledovat/ umět číst klima a vztahy ve skupině i mezi jednotlivci
- včas reagovat (nebýt laxní) s nulovou tolerancí na zárodky šikany
- nebát se řešení problému a případně pro radu přizvat kolegy
Video
Podcast
Vyzkoušejte některé z uvedených tipů a zjistěte, co bude fungovat právě ve vašem kolektivu. Budeme rádi, když se s námi podělíte o to, co fungovalo a napište nám také, co u vás naopak nezafungovalo.
