Rubrika: Leadership
![](https://www.rainfellows.com/wp-content/uploads/2023/10/clanek-roman.jpg)
Co to je sebeřízení a jak v tom fungovat?
Aby agilní způsob řízení mohl fungovat, potřebuje organizace rozvinout kompetence sebeřízení a sebeorganizace. To jsou základní principy Agilního způsobu práce a tady organizace velmi často naráží. Pojďme se tedy podívat jak na to v našem novém článku.
![](https://www.rainfellows.com/wp-content/uploads/2023/08/palo-1on1-meetingy.png)
1on1 – nejlepší nástroj každého lídra
Pokud se 1on1s dělají správně, pomáhají lidem zlepšovat se, budují důvěru, řeší problémy a pomáhají udržovat dobrou firemní kulturu. V podstatě je to takový dokonalý balíček, který každý lídr potřebuje mít ve své sadě nástrojů. Otázkou za milion však je, jak to udělat správně?
![](https://www.rainfellows.com/wp-content/uploads/2023/06/unnamed-1.jpg)
Od pouhých výstupů ke skutečnému dopadu
Jedna z nejklíčovějších otázek leadera – jak zajistit, že to co děláme má skutečně ten chtěný dopad. Že investujeme kapacitu lidí a týmů do největších priorit firmy. Frekvence této otázky stoupla poté, co se známou […]
![](https://www.rainfellows.com/wp-content/uploads/2022/10/clanek-napoleon-cover.jpg)
Škálování v dějinách
Říká se, že inspiraci naleznete i mimo svůj obor. Mým oborem je Agilita, procesy a firemní kultura. Nicméně, četl jsem zrovna knihu “Lidé a dějiny” o vlivu významných osobností na běh světa a v kapitole […]
![](https://www.rainfellows.com/wp-content/uploads/2022/04/clanek-hlas-vnitrniho-kritika.jpg)
Hlas vnitřního kritika
Každé ráno se nám přípomene, že válka není pojem z historických knížek a filmů, ale je to realita, která se odehrává téměř za rohem. Je to zřejmá a jasně viditelná hrůza. Důsledky ale vidíme i […]
![](https://www.rainfellows.com/wp-content/uploads/2021/11/feedback-ako-zaklad-firemnej-kultury.jpg)
Feedback ako základ firemnej kultúry
Každá firma chce skvelú kultúru, ale častokrát to býva tak, ako u ľudí – ideálne rýchlo, hneď a bez väčšej investície. V tomto článku sa pokúsim zhrnúť svoje skúsenosti z firmy, kde som pracoval ako […]
![](https://www.rainfellows.com/wp-content/uploads/2021/08/vim-jak-budovat-agilni-firmu-web.jpg)
Vím, jak budovat agilní firmu
Před nedávnem jsme přijali pozvání Jirky Brédy z Mise HERo do podcastu “Vím, jak…”. Roman s Radkem se rozpovídali o Agilních firmách, “Customer intimacy” přístupu, našem způsobu práce a nezapomněli také vše provázat s Kmenovým […]
![](https://www.rainfellows.com/wp-content/uploads/2021/08/individualni-koucovani-v-dobe-transformace.jpg)
Individuální koučování v době transformace
Má smysl koučovat lídry v Agilní organizaci nebo by měl Agilní kouč/Scrum Master pracovat výhradně s celým týmem? Jakou roli mají lídři v Agilní kultuře “my” a jak je rozvíjet? Firma je tvořena lidmi. Lídři, […]
![](https://www.rainfellows.com/wp-content/uploads/2021/08/ako-hladame-skvelych-agilnych-koucov.jpg)
Ako hľadáme skvelých Agilných koučov?
V priebehu Agilných transformácií sa nám pomerne často stáva, že rola transformačného Agilného kouča, predtým vo firme neexistovala a je teda nutné pozíciu obsadiť. Primárne firmy hľadajú kandidátov, ktorí budú mať to správne myslenie a […]
![](https://www.rainfellows.com/wp-content/uploads/2020/09/safe-environment-1-1024x768.png)
Bezpečné prostředí
Termínu „bezpečné prostředí“ se věnuje v posledních letech stále větší pozornost, ať už jde o konference, knihy, TED talks nebo příspěvky na blozích. Je velmi těžké jej správně pochopit a následně aplikovat do prostředí firmy […]